Gestão de Pessoas
Este Fórum foi criado para viabilizar e organizar a troca de experiências sobre o tema Gestão de Pessoas.
Trabalho em equipe
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Trabalho em equipe
Qual a melhor forma de gerir os conflitos entre membros da equipes?
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48 Respostas
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35.251
A melhor forma é deixar o ambiente de trabalho competitivo e Harmonioso, mostrar para o time a importancia de todos e mostrar que conflitos por ideias diferentes acaba prejudicando o desempenho do time e perdem o foco no resultado, deixar o time na mesma pagina é muito saudavel para Empresa.
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117.721
excelente
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100.062
É verdade ! 👏
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57.366
Concordo!
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153.546
Exato.
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52.687
A melhor forma de gerir os conflitos entre membros da equipe é averiguar os fatos e tratar em particular com cada membro.
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170.670
👍
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117.721
👏🏻😁
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100.062
Importante ! 👏
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153.546
Verdade.
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100.062
Colocando um pra fazer o trabalho do outro por um período, fazer com que um precise da ajuda do outro, resultado de uma equipe unida.
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170.670
Muito bom, pq um sempre acha que a atividade do outro é mais facil
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117.721
famoso, “trocar os sapatos” e entender a dor do prox kk isso ai
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170.670
Isso, a grama do outro sempre é mais verde
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36.393
Concordo com todos os pontos listados, complemento também com a aplicação frequente de feedbacks e a implantação da dinâmica de envolvimento do time.
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170.670
👍 perfeito
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117.721
👏🏻
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100.062
Top👏
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100.062
Verdade 👏
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153.546
👏👏👏
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45.329
Tentar ter empatia a se colocar no lugar do outro, buscar escutar os 2 lados, porém mantendo a neutralidade e buscar soluções para que os envolvidos possam entrar em acordo. O ideal é promover um ambiente mais colaborativo, melhorar a comunicação entre todos!
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170.670
😃
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56.731
Muito bom.
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117.721
isso ai katia mt bem
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100.062
Muito bom 👏
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84.790
A rotatividade é importante.
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100.062
Top 👏
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36.393
Acredito que não exista uma receita pronta, um método 100% eficaz para todas as situações. A prática que utilizo é modelo de gestão situacional.
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170.670
Boa
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100.062
Muito bom !! 👏
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58.752
👏🏻👏🏻
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92.278
👏
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13.406
A mesma forma de entender e gerenciar conflitos seria termos comunição aberta, escuta ativa,mediação imparcial e buscar novas soluções colaborativas!
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170.670
👏
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100.062
👏
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58.752
👏🏻
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117.721
Muito bem comentado
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117.816
Tratar de imediato sem deixar que isso se estenda e agrave. Mostrar que as pessoas são diferentes e tem perfil diferente. E todos são importante. Não achar um culpado e sim achar onde estar o ofensor do conflito e tratar de uma maneira adequada. Resolvendo o problema pela raíz.
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153.546
Concordo com suas palavras Patrick.
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170.670
👏👍
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56.731
👏
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100.062
Muito bom 👏👏
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170.670
Perfeito
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58.752
Boa!
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117.721
Concordo
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57.366
Muito bom!
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38.955
Ouvindo todas as partes envolvidas de forma imparcial. Incentivar a comunicação aberta e clara…
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105.018
Boa
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