[abraao-alexandre]

A melhor forma é deixar o ambiente de trabalho competitivo e Harmonioso, mostrar para o time a importancia de todos e mostrar que conflitos por ideias diferentes acaba prejudicando o desempenho do time e perdem o foco no resultado, deixar o time na mesma pagina é muito saudavel para Empresa.

[Matheus]

excelente

[Marcela]

É verdade ! 👏

[vitoria_camila]

Concordo!

[Viviane]

Exato.

[Douglas]

Exatamente

[daniel_silva]

A melhor forma de gerir os conflitos entre membros da equipe é averiguar os fatos e tratar em particular com cada membro.

[Natália Aparecida da Silva]

👍

[Matheus]

👏🏻😁

[Marcela]

Importante ! 👏

[Viviane]

Verdade.

[Lih]

Concordo.

[Marcela]

Colocando um pra fazer o trabalho do outro por um período, fazer com que um precise da ajuda do outro, resultado de uma equipe unida.

[Natália Aparecida da Silva]

Muito bom, pq um sempre acha que a atividade do outro é mais facil

[Matheus]

famoso, “trocar os sapatos” e entender a dor do prox kk isso ai

[Natália Aparecida da Silva]

Isso, a grama do outro sempre é mais verde

[Figueiredo]

Concordo com todos os pontos listados, complemento também com a aplicação frequente de feedbacks e a implantação da dinâmica de envolvimento do time.

[Natália Aparecida da Silva]

👍 perfeito

[Matheus]

👏🏻

[Marcela]

Top👏

[Marcela]

Verdade 👏

[Viviane]

👏👏👏

[katia-bortoli]

Tentar ter empatia a se colocar no lugar do outro, buscar escutar os 2 lados, porém mantendo a neutralidade e buscar soluções para que os envolvidos possam entrar em acordo. O ideal é promover um ambiente mais colaborativo, melhorar a comunicação entre todos!

[Natália Aparecida da Silva]

😃

[Kael]

Muito bom.

[Matheus]

isso ai katia mt bem

[Marcela]

Muito bom 👏

[Mesquita]

A rotatividade é importante.

[Marcela]

Top 👏

[Natália Aparecida da Silva]

concordo

[Figueiredo]

Acredito que não exista uma receita pronta, um método 100% eficaz para todas as situações. A prática que utilizo é modelo de gestão situacional.

[Natália Aparecida da Silva]

Boa

[Marcela]

Muito bom !! 👏

[GuiRibeiro]

👏🏻👏🏻

[Diego-pires]

👏

[Dom]

A mesma forma de entender e gerenciar conflitos seria termos comunição aberta, escuta ativa,mediação imparcial e buscar novas soluções colaborativas!

[Natália Aparecida da Silva]

👏

[Marcela]

👏

[GuiRibeiro]

👏🏻

[Matheus]

Muito bem comentado

[patrick-gomes]

Tratar de imediato sem deixar que isso se estenda e agrave. Mostrar que as pessoas são diferentes e tem perfil diferente. E todos são importante. Não achar um culpado e sim achar onde estar o ofensor do conflito e tratar de uma maneira adequada. Resolvendo o problema pela raíz.

[Viviane]

Concordo com suas palavras Patrick.

[Natália Aparecida da Silva]

👏👍

[Kael]

👏

[Marcela]

Muito bom 👏👏

[Natália Aparecida da Silva]

Perfeito

[GuiRibeiro]

Boa!

[Matheus]

Concordo

[vitoria_camila]

Muito bom!

[Lih]

Ouvindo todas as partes envolvidas de forma imparcial. Incentivar a comunicação aberta e clara…

[marcelo-nepomuceno]

Boa

[Natália Aparecida da Silva]

Assim que deve ser mesmo, concordo