[Jacqueline-Souza]

Investir em treinamentos e reconhecimentos, boa comunicação em ambas as partes clara e eficiente.

[Douglas]

Isso mesmo, devemos manter uma comunicação clara, um bom feedback e o treinamento é essencial.

[Viviane]

👏👏

[Matheus]

treinamentos e reconhecimentos sao necessarios

[marcelo-nepomuceno]

😀

[Jucsou]

Escutando, acredito que gerir pessoas e direciona-las tem muito a ver com o que elas sentem e necessitam, aprender a entender essas necessidades e adapta-las a rotina corporativa movimenta a equipe como um todo.😊

[Diego-pires]

👏🏻

[Viviane]

Boa Ju 👏👏

[Matheus]

definiu bem, isso mesmo

[marcelo-nepomuceno]

👍

[Jacqueline-Souza]

Concordo

[Lih]

👏👏👏

[Douglas]

👍

[Naty]

Treinando, mantendo o envolvimento, sendo verdadeiro

[Douglas]

Boa @Naty 👏

[Matheus]

concordo

[marcelo-nepomuceno]

👍 isso mesmo

[marcelo-nepomuceno]

Foque em comunicação clara, prática de feedback construtivo, reconhecimento de conquistas e desenvolvimento de habilidades. Invista em capacitação contínua, crie um ambiente de confiança

[Diego-pires]

Exato

[Matheus]

Muito bem argumentado marcelo

[Naty]

👏

[Douglas]

Boa @marcelo-nepomuceno

[Jucsou]

Super concordo! 👏🏽

[Lih]

Investir em treinamentos regulares e feedback construtivo ajuda a identificar e cultivar talentos, enquanto a promoção de um ambiente inclusivo e respeitoso aumenta a motivação e o engajamento.

[Douglas]

Boa, ótima colocação

[Lih]

Obrigada @Douglas

[marcelo-nepomuceno]

👏

[Matheus]

sim muito importante

[Jucsou]

👏🏽👏🏽👏🏽

[Fabiano Mendes]

A gestão de pessoas é essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

[Jacqueline-Souza]

Boa colocação @fabiano-mendes87 Saber ouvir, resolver conflitos, orientar, ser flexível e atuar como um mentor são habilidades necessárias para gerenciar pessoas e fazer com que a empresa tenha êxito.

[Lih]

Concordo com vc @Jacqueline-Souza
👏👏👏

[marcelo-nepomuceno]

👏👏